Les différences culturelles en entreprise

Quelques différences cultures existent en entreprises entre la France et le Ghana :

Le «dress code»

Dès le début de mon stage j’ai reçu un code vestimentaire très rigoureux . Bien sur, les tailleurs et le chemises sont de mises, mais ici, il faut se limiter à 3 couleurs :  bleu marine, noir et gris !  N’ayant pas prévu cela, au début je suis arrivée avec une chemise d’un rose très  très pâle qu’on m’a rapidement demandé de cacher sous ma veste. Eh oui, ils sont très pointilleux ! Il en est de même pour les bijoux et pour la coiffure, il faut rester sobre et ne rien porter d’extravagant. Pour finir, ils appliquent la politique du «casual friday» mais de manière très différentes de ce que j’ai pu remarquer en France. Les hommes peuvent venir en polo et les femmes en tissus pagnes à condition que le polo ou le pagne soit avec le logo de l’entreprise.

Les horaires de travail

Ici, on ne connait pas les 35h, le minimum étant de 40h. Et encore, c’est les horaires officiels, car officieusement, les ghanéens font beaucoup d’heures supplémentaires non rémunérés, et ce, de façon naturel. C’est considéré comme mal vu de partir à 17h tapantes. Dans cet ordre d’idée, ils ont beaucoup de libertés en cas de permissions pour congés temporaires. Bien souvent, certains collègues s’absentent en pleine journée, sans avoir vraiment besoin d’en référer au patron. Même si les conditions de travail peuvent sembler très souples, les ghanéens sont très rigoureux, car ils peuvent venir au boulot à 7h et partir à 21h ; Le travail est donc plus intensif qu’en France.

Le comportement

Le tutoiement est ce qui convient le mieux en entreprise au Ghana. Il est même très mal vu de vouvoyer quelqu’un . La culture d’entreprise y est différente car même dans les grandes entreprises, les patrons se montrent très proches de leurs employés. Tout le monde s’appelle donc par leur prénom. C’est comme une sorte de grande famille. Par exemple, s’il y a un mariage, un baptême ou juste un anniversaire, un email d’invitation est adressé à tous le personnels sans exceptions.

De plus, les patrons s’adressent aux employés de manière parfois informel, en plaisantant, ou en utilisant des formules peu courantes en France comme par exemple : « Passe une adorable journée» ou encore «Amusez-vous bien au travail». C’est un peu déroutant au début mais on s’y habitue très vite.

Malgré les nombreuses heures supplémentaires, l’ambiance de travail est donc  très agréable !

Cultural differences in companies

Some cultural differences exist in companies between France and Ghana

The <<dress code>>

From the beginning of my internship, I received a strict dress code .Of course , suits and shirts are obligatory but here , you have three colors limit : navy blue , black and ash-color ! I didn't plan that , at the beginning I was come with a pink shirt,they immediately asked me to hide it under my jacket .they are very strict ! it is the same for jewelry and hairstyle ,you must remain sober and wear nothing extravagant. To finish , they apply the politic of the <<casual friday>> but a different way from what I've noticed in France . The men can come in polo and the women in fabric loin cloth provided that the polo or the loin cloth have the company's logo .

Working hours

Here, we don't know the 35 hours , the minimum is 40 hours .That's the official schedule , cause Ghanaian used to do more hours which are not paid, and this naturally . it is badly seen to leave at 5 pm . Cause of this , they have a lot of liberty when they want to ask permission to go in temporary vacation . Often , some colleagues go out during the day , without asking permission to the boss . Even if the work's conditions can seem very flexible , Ghanaian are very strict , because they can come to work at 7 am and leave at 9 pm ; Then the work is more intensive than in France .

The behavior

The use of «tu» is what suit more companies in Ghana .The companies' culture is different because even in the biggest companies , the bosses are very close to their employees .they call each other by them first name .It is just like a big family . For example , if there is a weeding , baptism or just a birthday , an email’s invitation is sent to all the staff .
Furthermore , the Boss speech to the the employee sometimes in an informal way . As <<have an adorable day >> or <<have fun at work >> its a bit strange at the beginning but we become used to it very fast . In spite of the numerous extra hours, the working atmosphere is very pleasant!